L'Espace emploi
Des personnels à la fois éthiques et compétents prennent soin quotidiennement des résidents à l’EHPAD Constance Mazier.
Notre politique interne de gestion des ressources humaines se veut humaine et à l’écoute de nos personnels, nous permettant ainsi de garantir aux résidents la meilleure qualité de service.
La Direction offre aux agents de l’EHPAD Constance Mazier un cadre de confiance, propice à l’épanouissement. De nombreuses actions de Qualité de vie au travail sont menées régulièrement au sein de l’EHPAD Constance Mazier et sont ouvertes à l’ensemble des agents (massages assis, repas de convivialité, etc.)
Pourquoi nous rejoindre ?
En rejoignant notre établissement…
1. Vous bénéficiez d’un emploi au service de l’intérêt général
Travailler dans un EHPAD public, c’est exercer une mission porteuse de sens, au plus près des besoins des personnes âgées, dans un cadre bienveillant et solidaire.
2. Vous disposez de conditions de travail valorisantes
Rejoindre la fonction publique hospitalière, accès à une stabilité de l’emploi, d’une protection sociale avantageuse (mutuelle, retraite, CGOS), de congés bonifiés et d’un accompagnement dans la montée en compétences.
3. Vous évoluez dans un environnement professionnel stimulant
Intégrer une équipe pluridisciplinaire dynamique, bénéficier de formations régulières, et participer à des projets d’amélioration continue pour le bien-être des résidents et des professionnels
Avantages spécifiques accordés par Constance Mazier :
L’accord local sur la réduction du temps de travail prévoit :
- Un temps de travail hebdomadaire de 37,5 heures pour les personnels non cadres, qui bénéficient en contrepartie de 14 jours de RTT
- Un temps de travail hebdomadaire de 39 heures pour les cadres, qui bénéficient en contrepartie de 19 jours de RTT
- Des plateaux repas à hauteur de 4€ peuvent être proposés à l’ensemble des personnels
- Les personnels de l’établissement bénéficient également des prestations servies par le C.G.O.S. (comité d’entreprise de la fonction publique hospitalière)
- Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%
- Forfait mobilité durable de 300€ par an au prorata
Pour plus d’informations : Site du C.G.O.S. (Comité de gestion des œuvres sociales des établissements hospitaliers publics)
La formation :
L’établissement s’engage à proposer à l’ensemble des agents des formations pour leur permettre d’exercer efficacement leurs fonctions durant l’ensemble de leur carrière, d’améliorer la qualité du service et l’accompagnement proposé aux résidents et de favoriser leur développement professionnel et personnel. En 2021, 4 AS ont ainsi, par exemple, bénéficié d’une formation pour devenir ASG (Assistante de Soins en Gérontologie).
